Direito Trabalhista · Aparecida de Goiânia (GO)

Acidente de trabalho ou doença ocupacional em Aparecida de Goiânia

Lesão ou doença causada pelo trabalho sem reconhecimento ou indenização Atendimento jurídico digital especializado em Aparecida de Goiânia e região.

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Advogado especializado em trabalhista em Aparecida de Goiânia

A JURIST oferece assessoria jurídica especializada em direito trabalhista para clientes em Aparecida de Goiânia e cidades vizinhas. Nosso atendimento é 100% digital — sem necessidade de comparecer presencialmente a escritório.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante direitos claros ao trabalhador, mas é comum que empregadores — especialmente em demissões — deixem de cumprir todas as obrigações. A Justiça do Trabalho é um dos tribunais mais acessíveis do país: o processo não tem custo para empregados e costuma resultar em acordos vantajosos.

Onde fica a Vara competente em Goiás

Justiça do Trabalho

TRT 18ª Região

Capital: Goiânia

Justiça Federal

TRF 1ª Região

INSS, previdência, tributário federal

Justiça Estadual

TJGO

Consumidor, imóveis, família

* Atendimento digital: você não precisa comparecer ao tribunal pessoalmente. Nossos advogados atuam em todos esses foros.

Como resolver passo a passo

1
Reúna os documentos do vínculo
Carteira de Trabalho (CTPS), contracheques, contrato de trabalho, TRCT (Termo de Rescisão), comprovante de aviso prévio e eventuais e-mails ou mensagens que documentem irregularidades.
2
Calcule as verbas devidas
Avalie o que foi pago e o que ficou pendente: saldo de salário, férias proporcionais e 1/3, 13º proporcional, FGTS + multa de 40%, aviso prévio indenizado e horas extras acumuladas.
3
Considere a negociação extrajudicial
Muitas empresas preferem negociar antes do ajuizamento. Uma carta extrajudicial bem fundamentada pode gerar acordo em dias — mas não tranquilize o prazo de 2 anos para entrar na Justiça do Trabalho.
4
Ajuíze na Justiça do Trabalho
Reclamações trabalhistas não têm custo para o empregado. A audiência de conciliação ocorre em 30 a 60 dias e resolve a maioria dos casos sem necessidade de sentença.

Documentação necessária

✓Carteira de Trabalho (CTPS) — física ou digital
✓Contracheques dos últimos 3 meses (mínimo)
✓Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
✓Contrato de trabalho (se existir por escrito)
✓Comprovante de aviso prévio ou recibo de quitação
✓Extrato do FGTS (CAIXA Trabalhador)

Prazo para agir

O prazo para ajuizar ação trabalhista é de 2 anos contados da data de demissão ou do término do contrato. Para empregado ainda em atividade, o prazo para cobrar irregularidades é de 5 anos contados de cada mês trabalhado.

⚠ Prazos perdem-se. Quanto antes você iniciar, melhor.

Perguntas frequentes

Fui demitido sem justa causa. O que tenho direito a receber?▾

Aviso prévio (trabalhado ou indenizado), saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, multa de 40% sobre o FGTS e liberação do saldo do FGTS. Em muitos casos há parcelas adicionais dependendo do contrato e da convenção coletiva.

Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?▾

Dois anos após o encerramento do contrato de trabalho para propor a ação. Dentro da ação, é possível cobrar até 5 anos retroativos de parcelas não pagas.

Posso entrar na Justiça do Trabalho sem advogado?▾

Sim, pelo jus postulandi — você pode se representar diretamente na Justiça do Trabalho. Mas ter advogado especializado aumenta significativamente as chances de êxito, especialmente em casos com provas técnicas.

O que é o adicional de insalubridade e quando tenho direito?▾

É um percentual extra sobre o salário mínimo (10%, 20% ou 40%) pago a quem trabalha exposto a agentes nocivos como produtos químicos, ruído excessivo, calor, radiação ou agentes biológicos. O reconhecimento exige laudo técnico, mas muitos empregadores sonegam o pagamento — mesmo quando o ambiente é claramente insalubre.

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Como resolver passo a passo

Reúna os documentos do vínculo

Carteira de Trabalho (CTPS), contracheques, contrato de trabalho, TRCT (Termo de Rescisão), comprovante de aviso prévio e eventuais e-mails ou mensagens que documentem irregularidades.

Calcule as verbas devidas

Avalie o que foi pago e o que ficou pendente: saldo de salário, férias proporcionais e 1/3, 13º proporcional, FGTS + multa de 40%, aviso prévio indenizado e horas extras acumuladas.

Considere a negociação extrajudicial

Muitas empresas preferem negociar antes do ajuizamento. Uma carta extrajudicial bem fundamentada pode gerar acordo em dias — mas não tranquilize o prazo de 2 anos para entrar na Justiça do Trabalho.

Ajuíze na Justiça do Trabalho

Reclamações trabalhistas não têm custo para o empregado. A audiência de conciliação ocorre em 30 a 60 dias e resolve a maioria dos casos sem necessidade de sentença.